教师工作部（人事处）
关于“十四五”师资队伍建设规划
任务分解工作的通知
各学院:
根据《包头师范学院“十四五”师资队伍建设发展规划》（包师发〔2021〕99 号）相关文件精神，为切实做好我校师资队伍建设，助力学校如期实现“十四五”发展规划目标，现需对“十四五”师资队伍建设规划目标进行任务分解。请各学院根据学校的指标规划并结合本学院建设规划，制定并填报“十四五”师资队伍建设规划目标及分年度指标。
一、学校“十四五”师资队伍建设规划主要建设目标
素质能力目标：用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚教育事业，恪守教师职业道德，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。具有集体观念和团队精神；具有健康的体魄、良好的心态；具备扎实的专业基础知识和宽广的相关学科知识；具有独立开展科学研究的能力；掌握现代化科学研究手段和教育信息技术，具有较高的教育教学水平。
数量目标：根据学校“十四五”发展规模要求，到 2025 年底，学校在职教职工总人数稳定在 1300 人左右，力争专任教师达到 900 人左右，生师比降到 16:1 以下。
结构目标：到 2025 年，力争具有博士学位人员达到 400人（引进 240 人，培养 60人），博士学位教师比例达到专任教师总数的 45%左右，其中博士点建设学科博士教师占比超过 70%；25%以上的中青年教师具有境外学习、进修、讲学、合作研究等经历；“双师双能型”教师比例达到 30%以上； 外聘高水平专业技术人才 50 人左右、返聘高级人才 30 人左右；教师队伍职称结构、年龄结构、知识结构进一步优化。
层次目标：争取新增 15-20 名专业技术人才入选国家、 自治区各类人才工程及高层次人才培养计划，其中力争实现新增 5-10 名学科带头人入选“草原英才”计划；力争新增1-2 个团队入选教育部“创新团队发展计划”。
二、填报要求
1、提高认识。各学院要认真研读学校“十四五”师资队伍建设规划，全面准确理解掌握学校的建设目标和实施路径，统一思想、提高认识，充分理解和领会师资队伍建设对实现学校高质量发展的重要支撑作用和意义，制定科学合理的本学院师资队伍建设规划。
2、确定目标。各学院要根据学校“十四五”师资队伍建设规划，结合本学院学科建设、专业建设及教学科研工作实际，在现有师资队伍基础上，认真分析，科学确定本学院“十四五”师资队伍建设目标，原则上应不低于学校确定的指标，并积极争取申报和实现在团队建设、人才工程建设等项目上自治区级以上成果的突破。
3、分解指标。要根据本学院的实际，合理分解确定各年度建设目标和任务，通过调配各方面的资源和努力，努力实现各年度的指标，确保本学院“十四五”师资队伍建设目标的实现，为学校如期实现“十四五”师资队伍建设规划作出贡献。
三、时间安排
请各学院于4月8日下午下班前将相关表格（需经学院党政联席会研究通过）报教师工作部（人事处），电子版发送到szk@bttc.edu.cn 联系人：时圣刚 6193088
附件：《包头师范学院“十四五”师资队伍建设规划任务分解表》
教师工作部（人事处）
2022年4月6日
