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教师工作部(人事处人才工作办公室) 关于开展2024年编外聘用教职工年度考核工作的通知

2025年11月06日 08:08  点击:[]


教师工作部(人事处人才工作办公室)关于

开展2024年编外聘用教职工年度考核工作的通知


各学院,各部、处、室、馆、中心:

为进一步规范编外聘用教职工人员管理,按照《包头师范学院教职工年度考核办法》(包师院办发〔2017〕65号)和《包头师范学院编制外人员聘用管理办法(试行)》(包师发〔2016〕72号)有关要求,结合学校编外聘用教职工工作实际,现就2024年编外聘用教职工年度考核事宜安排如下:

 、考核对象

在岗受聘非事业编制(劳动合同)人员,名单见附件1。

二、考核内容

主要考核岗位职责和所承担的年度工作任务完成情况, 全面考核德、能、勤、绩、廉,将师德师风作为年度考核的 第一标准,重点考核政治素质、履职能力、工作实绩、作风 表现情况,着重考核在落实铸牢中华民族共同体意识工作主 线、贯彻立德树人思想、深入推进学校中心工作和年度重点 任务中的现实表现,进行定性考核与定量考核。

三、考核等次和评优比例

( )考核等次

    年度考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个等次。

优秀:遵纪守法,思想政治素质高,自觉贯彻落实科学发展观,具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德;履行岗位职责能力强,与岗位要求相应的专业技 术技能或者管理水平高,积极参加业务培训;公益服务意识 和工作责任心强,勤奋敬业,有改革创新意识;全面履行岗 位职责,高质量地完成工作任务,业绩显著或做出突出贡献, 服务对象满意度高;在廉洁从业方面具有模范作用。

合格:遵纪守法,思想政治素质较高,贯彻落实科学发展观,具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品 德;履行岗位职责能力较强,与岗位要求相应的专业技术技 能或者管理水平较高,按时参加业务培训;公益服务意识和工作责任心较强,工作比较认真负责;能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,富有成效,服务对象满意度较高;廉洁从业。

不合格:思想政治素质较差。或者道德品质较差;业务 素质和工作能力不能适应岗位要求;公益服务意识和工作责 任心薄弱,组织纪律性差,或者工作态度、工作作风差;未 能履行岗位职责,未能完成工作任务,或者在工作中因严重 失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁 问题,且情形较为严重。

(  ) 评优比例

年度考核评为“优秀”等次人数,评优名额由学校统筹分配。评优指标核定不足1的部门,整合分组进行考核,综评比。

根据教职工所聘岗位不同,遵循先定性后定量的考核原则,在综合考核基础上进行评优。

(三)评优指标

全校应参加考核60人,评优指标10个,其中包括专职辅导员9人,评优指标2个。

四、组织领导与考核程序

( )组织领导

学校成立编外聘用教职工年度考核工作领导小组,组成人员如下:

组长:史瑜

成员:李怀军     张利  赵国忠  刘晓娟

王拓涵  薛志东  王振杰

领导小组办公室设在教师工作部(人事处人才工作办 公室),办公室主任由李怀军兼。领导小组下6 个考核工 作小组,具体考核组安排如下:

1.核定评优指标≥1的部门,由部门成立年度考核工作 小组,部门负责人任组长。包括财务处、学生工作部、后勤 及运营管理处3个部门。

2.核定评优指标<1的部门,按工作岗位不同分3组进 行考核。9名专职辅导员由学生工作部组织考核,学生工作 部负责人任组长;5名教学秘书由教务处组织考核,教务处 负责人任组长;22名党政管理人员由党政管理人员考核组组 织考核,组成人员如下:

组长:张迎峰

成员:郑霞  崔晓耘  吴海燕  韩凌波

( )考核程序

1.下达评优指标

11月6日,考核领导小组办公室下达评优指标。

2.组织考核

11月7日  14日,各考核工作小组按照《包头师范学院教职工年度考核办法》(包师院办发〔2017〕65号)和《包 头师范学院编制外人员聘用管理办法(试行)》(包师发 2016〕72号)文件要求,组织开展年度考核工作。

3.报送结果

11月17日,各考核工作小组报送参加考核各教职工《包头师范学院2024年度考核登记表》(见附件2)、《XX考核组关于2024年度编外聘用教职工考核结果的报告(见附件3)》。 纸质材料报送至勤业楼429办公室,电子扫描件(.pdf)   式文件发送至rsglk@bttc.edu.cn  邮箱。

五、相关要求

(一)挂职、攻读学位、进修、访学、病假半年以上人员的考核,严格按照《包头师范学院教职工年度考核办法》 规定执行。

(二)兼职辅导员由所在学院结合学工部门的考核意见综合确定考核等次。

(三)当年辞职、退休人员,不参加2024年度考核。

(四)党政管理人员由党政管理人员考核组组织考核,可以适当征询所在部门意见,综合评价,确定考核等次。

(五)岗位与所在单位发生调整的人员,以当前情况计,现单位可以适当方式,听取原单位意见。

六、考核结果运用

教职工年度考核结果作为调资、奖励和续聘的主要依据。

联系人:闫长艳     联系电话:0472-6193032

 

 

附:1.2024年编外聘用教职工年度考核人员名单

2.包头师范学院2024年度考核登记表

             3.XX考核组关于2024年度考核结果的报告(模板)

       此通知

教师工作部(人事处人才工作办公室)

2025年11月5日       


  • 附件【附件1.pdf】已下载
  • 附件【附件3.docx】已下载
  • 附件【附件2.docx】已下载

 
 
 

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